Chaque année, la saison estivale met les équipes sous tension. Les établissements qui recrutent tôt s'assurent les meilleurs profils. Voici un calendrier type.
Janvier – février : définir les besoins
- Calculer le nombre de postes à partir des horaires d'ouverture et du POSS
- Identifier les postes BNSSA et BPJEPS
- Fixer une grille de rémunération
Mars – avril : publier les annonces
C'est le moment où les MNS organisent leur été. Publiez des annonces précises : dates, planning, rémunération, logement éventuel. Les annonces complètes reçoivent davantage de candidatures.
Mai : sélectionner et contractualiser
Vérifiez les diplômes et leurs dates de validité, acceptez les candidatures retenues : sur SwimJob, le contrat est généré automatiquement et signé en ligne par les deux parties.
Juin – septembre : gérer la saison
Centralisez les factures des vacataires et évaluez chaque MNS en fin de mission : vous construirez ainsi un vivier de confiance pour l'année suivante.
Publiez votre première annonce en quelques minutes.
Inscrire mon établissementCe guide fournit des informations générales. Les textes officiels et organismes compétents font foi.
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